ﾊﾟｰﾄ契約時間が変則　この際の有給休暇は？

本来は雇用契約の中で、有給休暇の計算については
定めておくべきことと思います。
他の労働者の実例があれば、それに従うことも
可能とは思います。

定めがないならば、
本人と話し合いで、改めて決めるしかないと
思いますが。
同様な事例がありうるならば、他の労働者についても
定めるのが良いでしょうね。

著者外資社員さんアドバイスありがとう御座います。

投稿後に色々と考えて見たのですが、曜日により
契約時間が変わる部分を何とかならない物か？と
考えて、全ての曜日の中で一番少ない時間で契約
しなおす考えに至りました。

長く働く曜日は　契約＋残業（割り増し手当は８h超えてから）
で本人と調整したいと思います。

従来の契約

月のみ　３時間
火～金　５時間
有給休暇取得時の給与額は３時間　５時間？？　

　↓

解決案

月～金　３時間契約
火～金　３時間契約＋２時間労働
有給休暇取得時は　３時間の給与分を保証