退職・失業保険と健康保険について。

> はじめまして。
>
> よくある質問だと思い、職場やインターネットなどで必死に調べたのですが、それぞれ違うようなことが書いており、ついにこちらに書き込みしてしまいました。。。
>
> 妻が１０年勤めた職場を今月（3/31）で退職します。その後、失業保険の手続きをしようとしていますが、そこで私の扶養に入ることと、健康保険、年金の関係がよくわかりません。
>
> 調べた限りでは、
>
> ①失業保険をもらうとしても年収１３０万円以下であれば、扶養に入ることは可能
>
> ②健康保険は、失業保険が出るまでは扶養で保険に入ることはできるが、失業保険が出るとはずれるので、任意継続か国保が良い？
> 失業保険の金額にもよる？というように書いてたと思いますが、はずれると思います。
> 任意継続は原則２年間で、支払いをしないと必然的に失効する
>
> ③年金も同様に、失業保険の金額によって違う？
>
> はっきりとした手続き方法や、一番良い方法というのが全くわからず、本当に困っています・・・。
>
> どなたかアドバイスや、ここできいたらわかるなどありましたらどうか、どうか教えてください・・・お願いします！

こんにちわ。
簡単に説明させて頂きますと、失業保険を受給中は、その金額にもよりますが（確か日額が3612円以上がダメ）、その日額に達していなければ、失業保険受給中でも、扶養から外れなくてもいいのですが、たいていの場合は、
待機期間中：扶養になれる。
受給期間中：扶養から外れる。
受給終了後：扶養になれる。

これにあわせて、年金も健保の扶養になっている期間は３号被保険者となりますが、扶養から外れている期間は１号被保険者となってしまいます。

健保の扶養＝３号被保険者です。

（ちなみに当社が入っている健保組合は、失業保険受給中でも扶養から外れなくて良くなりましたが、年金はそのままなので、かえって手間がかかってしまいます。）

お礼が遅くなり、申し訳ございません・・・。

ひとまず扶養の手続きを済ませても、自動的に？扶養になる、外れるということが行われるのでしたら、とても助かります＾＾

すごくわかりやすかったです！
ありがとうございます！

けんたさん、こんにちわ。

けんたさんの加入している健康保険って、政府管掌ですか？それとも組合管掌ですか？

　↑ここ大事です。


> ひとまず扶養の手続きを済ませても、自動的に？扶養になる、外れるということが行われるのでしたら、とても助かります＾＾

自動的にはなりませんよ。
それぞれ手続きが必要です。
だってそれが総務の仕事でもあるので（笑）

例えば失業保険の受給開始（扶養から外す）時の場合には、受給開始決定通知書のコピーを出せとか言われます。

それで、一番初めの質問なのですが、政府系？組合系？
何故このような質問をするかというと、組合系の保険の場合、組合によっては必ずしも扶養になれるとは限らないからです。

簡単に言うと、「加入している健康保険組合による」という感じでしょうか。

参考までにURL貼っておきますね。
（手前ミソで申し訳ないですが。）

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-40957

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-40891

また返事がこんなに遅く・・・すいません・・・

健康保険の種類は、健保に共済組合と書いてあります。

自動的にはなりませんよね・・・
総務の方におききしてもぱっとしなくてm(_ _)m

そこで、まずはハローワークに離職票などをもっていき、失業の日額の紙を持ってくるよう職場で言われました。

しかしながら、肝心の書類が届かず、いまだにハローワークにいけず、困っています。。。

まず、
①ハローワーク
②私の職場で扶養および年金の手続き
③妻は別に健康保険に加入
④失業保険が出終わったら、私の扶養に入れる手続きを改めて？行う
⑤任意継続の健康保険に妻が加入している場合は、その時点で支払いをやめる

このような形でよろしいのでしょうか？？？

本当にご丁寧にありがとうございます＾＾
とても助かります＾＾