手当のさかのぼりの支給について

今の会社に継続して勤務されることを望んでいらっしゃるものとの前提として捉えました。

就業規則には申請が受理されたあとと明記されており、就業規則も配置されていていつでも見ることが出来る状態だと想像しますので、現実問題としては人部など所管部署へ相談されてはいかがでしょうか。法律上は２年ですが、余り強く主張するのは如何かと思います。

会社側としても、決算期をまたいでおり、過去２年間分を支払うとしても経理上は今期と前期の費用分を区分して計上するなど、諸々の処理が発生しますし・・・

ご回答ありがとうございました。

実は、この方は一度総務課に問い合わせをして、けんもほろろだったとか。。。それで、今回の相談となったわけですが、基本的に継続雇用は間違いないので、その上で交渉してみる武器がほしいということでした。

でも、やはり難しいですよね。。。

手当のさかのぼりの支給について、改めてご質問いたします。

会社の総務課に対して、何度も交渉してみましたが、なかなか受け付けていただけません。事実関係を詳細を更に説明しますと、２年目の当時会社の体制が変更になり、そのときにはじめて出来た仕組みでした。

当時のその人の上司に聞いても、「その手当の説明はした」という一点張りですが、実はその該当のお店で同時に手当が受給できない人が２名発生したという事実があり、状況証拠からすると、会社の説明が不十分ではないかと思われます。

そういったことを鑑みても交渉を継続したいと思います。繰り返しですが、２年の請求権を盾に交渉可能でしょうか？また、他の突破口があればお願いします。



> ご回答ありがとうございました。
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> 実は、この方は一度総務課に問い合わせをして、けんもほろろだったとか。。。それで、今回の相談となったわけですが、基本的に継続雇用は間違いないので、その上で交渉してみる武器がほしいということでした。
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> でも、やはり難しいですよね。。。

やろうと思えば、社内の組合を通すとかユニオンなどの外部の組合に加盟してやるとか当局などを通してとかありますが、結局のところ、今の会社には居づらくなりますよ。

世の中のためとか、他の社員のためと思って、自分が不利益をを受けるかもしれないとのリスクを承知の上で是正交渉する覚悟がある方はいいですが、その「覚悟」がない場合はお勧めしません。

お気持ちは、十二分にお察ししますが・・・