基本給の減給について

基本給の減給について

trd-42081

forum:forum_labor

2008-04-16

私の会社では基本給が「年齢給＋職能給」という構成になっています。 この度、事業主の一方的な判断で、１名の職能給をカットするという話になりました。 理由はチームの振り分け変更により、職能給に値するポジションではなくなるということです。 職能給がカットされると、月々６万の減給、年最低１８万円の賞与の減給、また、基本給の減額により時給の減額が発生します。 これは違法になるのでしょうか。 大雑把な計算ですが、この方の賃金は年間１００万円程減額になってしまう予想になります。 ちなみに、チーム自体は変わりますが、業務内容は現状＋別の業務も加わり増えるといった状態です。 このことを社員に伝え訴えがあった場合、どう対応すべきでしょうか。