生理休暇

こんにちは。

さっそくですが、このことがセクハラかどうかよりも、休暇をもらうために上司へ申し出る方法が平等でないことに問題がありますよ。


以上

横入りして申し訳ありません。JGF393と申します。

私の会社では、前の管理本部長の時代に「生理休暇」が就業規則から削除され、口頭で「そういう場合は有給休暇を取得するように指導しなさい」といわれました。

実際に「生理休暇」の「悪用」というか、生理休暇を取るのは必ず金曜日という女性もいましたが、実際に終業困難な女性もいます。

私の妻も、生理痛がひどいほうでした。いくら男女平等の時代とはいえ、これは労基法に照らしてどう考えればいいのでしょうか？

なお、本件に関しては、やはり寮生と自宅通勤者の間で不平等であることに問題があると思います。

それにしても、「冬の時代」さんのお名前の通り、今の時代は職場が何かギスギスしてますね。

JGF393さんへ

ちなみに当社は、生理休暇は有休の休暇ではないので、もし生理痛がひどくて休むとしても、私は有休を使いますね。
どうせ有休なんか全部使わないですしね。


生理休暇にとどまらず、育児休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇など、大手企業になれば福利厚生の一貫として休暇もバラエティに富んでいますよね。
これって、休む大義名分が用意されていても、怠惰な理由でで悪用しないという人材レベルの高さ・仕事に対するプライドという裏付けがなければ成立しないと私は思うんですよね。
ですので、生理休暇を悪用するような女性社員がいることは、生理休暇を議論する前の問題かもしれません。
そんなことしてるから、男女平等が建前だけになってしまうんですよ。男性社員なんか、体調不良で休んだって上司からイヤミ言われることあるじゃないですか。
生理は仕方ないですけど、体調管理も実力のうちですよね。具合が悪いから許される、ってことはないですし。


話が飛躍してしまってすみません。笑
労務管理から、いろんなことが見えてきますよね。

回答ありがとうございます、人を管理する立場に始めてなりこれから色々勉強します。この件は就業規則にはありませんでした。
工場独自の約束事のように思われます・・・
寮と自宅勤務の差については上司に相談します多くの回答をありがとうございました。

しまか さんへ

そうですね。仰るとおり、大企業の各種休暇制度は「怠惰な理由でで悪用しないという人材レベルの高さ・仕事に対するプライドという裏付けがなければ成立しない」というのは正論ですね。

人材教育の重要性を感じます。

私の会社では、生理休暇が有るものの実際に利用された女性社員は居ないそうです。
私自身、生理が年々酷く悪化していくので申請しようとしたところ、私の会社では欠勤扱いとなると総務部からの回答でした。
これは休暇扱いではなく、欠勤とみなされるので給与明細に欠勤控除欄に記載が入ります。
この為、女性社員で利用した方が居る訳が無い事も理解できましたし、私もあまりに辛い時には有給で消化せざるを得ない状況でした。

色んな会社がありますが、申請方法がそれぞれ異なるのはおかしいと私は疑問に思いました。