通勤費申請と交通手段について

> 現在バスとＪＲを使って通勤しています。最近就労場所が変わり、新たに会社へ通勤費の申請を出しました。（因みに、バスとＪＲの1ヶ月の定期代金で申請）ＪＲの通勤は問題ないのですが、バスのほうは朝早く自宅を出るため、まだＪＲの駅までの便がありません。仕方なく、１．７Ｋｍの距離を徒歩で駅まで出ています。夜は、1時間に1本ほどしか便がなく、バスに乗ったり徒歩で帰ったり。そこで、定期券ではなく"バスカード"を購入しそれを使って通っていました。ある日、総務担当者から「そういう状況なら、定期代支給（１ヶ月の変わりにバスカードを現物支給する。」と言われ、５，０００円のバスカードを渡され、更に前月支給されたバスの定期代金と購入したバスカードの差額分約２，７００円を返納させられました。バスを利用したくても便がなく、やむを得ず徒歩で通っているのに、何とも釈然としません。

　実費支弁の通勤手当は労基法的には必ずしも支給する
必要がないため御社の労働契約や就業規則等の内容を
確認することが先になります
　実費支給と就業規則等に明記してあれば担当者の
主張は正しくなります

> > 現在バスとＪＲを使って通勤しています。最近就労場所が変わり、新たに会社へ通勤費の申請を出しました。（因みに、バスとＪＲの1ヶ月の定期代金で申請）ＪＲの通勤は問題ないのですが、バスのほうは朝早く自宅を出るため、まだＪＲの駅までの便がありません。仕方なく、１．７Ｋｍの距離を徒歩で駅まで出ています。夜は、1時間に1本ほどしか便がなく、バスに乗ったり徒歩で帰ったり。そこで、定期券ではなく"バスカード"を購入しそれを使って通っていました。ある日、総務担当者から「そういう状況なら、定期代支給（１ヶ月の変わりにバスカードを現物支給する。」と言われ、５，０００円のバスカードを渡され、更に前月支給されたバスの定期代金と購入したバスカードの差額分約２，７００円を返納させられました。バスを利用したくても便がなく、やむを得ず徒歩で通っているのに、何とも釈然としません。
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> 　実費支弁の通勤手当は労基法的には必ずしも支給する
> 必要がないため御社の労働契約や就業規則等の内容を
> 確認することが先になります
> 　実費支給と就業規則等に明記してあれば担当者の
> 主張は正しくなります


現在の就業規則には、「実費支弁」の規定は在りません。労働契約書の中で各人とも5,000円の通勤手当があるだけです。私の場合は、勤務形態が他の社員と違って、片道2時間の通勤時間を要する現場に通うことから、特例の扱いになります。
ただ、この投稿をした後で考えたのですが、私の交通費を「通勤手当」としてではなく、「旅費交通費」で処理した場合はどうなるのだろうかということです。どうなんでしょうか？

> > 　実費支弁の通勤手当は労基法的には必ずしも支給する
> > 必要がないため御社の労働契約や就業規則等の内容を
> > 確認することが先になります
> > 　実費支給と就業規則等に明記してあれば担当者の
> > 主張は正しくなります
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> 現在の就業規則には、「実費支弁」の規定は在りません。労働契約書の中で各人とも5,000円の通勤手当があるだけです。私の場合は、勤務形態が他の社員と違って、片道2時間の通勤時間を要する現場に通うことから、特例の扱いになります。
→御社の特例の決め方の内容によります
　通勤手当は法的には支給する必要はないものですから
> ただ、この投稿をした後で考えたのですが、私の交通費を「通勤手当」としてではなく、「旅費交通費」で処理した場合はどうなるのだろうかということです。どうなんでしょうか？
→税務的にもコンプラ的にもできません