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企業法務

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勝手な減給について

最終更新日:2008年04月29日 16:36

主人は労働者10人未満の家族経営の工場で働いています。
1日10000円×働いた日数、交通費10000円（実際足りていません）、家族手当5000円、生産手当10000円を給与として支給されていました。（年2回　3万円　ボーナスあり）

がある日、生産手当て1万円がカットされていました。
主人は真面目で月～土ほとんど休んでいませんでした。
これは違法でしょうか？
なにかコレに対してできることはありますか？
半年ほど前のことです。

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Re: 勝手な減給について

著者たまりんさん

2008年04月30日 14:36

こんにちは、zebarmaikoさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．これは違法でしょうか？
Ａ.生産手当が『どういった場合に支払われるのか』が分からないので、お答えの仕様がありません。

　いわゆる“皆勤手当”のように、所定の出勤日全て出勤しているのがその判断であれば違法性を問えますが、現段階ではアドバイスは難しいですね。
　ただし、第三者的に名称から想像すると、調整的な固定給に思えますので、理由を問うことは出来ると思えます。

Ｑ２．なにかコレに対してできることはありますか？
Ａ.ベストであれば、就業規則or給与規程等のこれを規定する条文を閲覧することがスタートでしょうね。

Ｑ３．半年ほど前のことです。
Ａ.請求権は2年ありますので、現段階で是非は問えます。

以上