休業日数の数え方について

実務経験者ではないのですが、コメントつかないようですので。

まず、死傷病報告の日数については、翌日から起算だそうです。
http://www.pref.miyagi.jp/jigyokanri/anzentaisaku/jiko.htm
http://www.ro-ken.net/faq/rousai.html#a06

休業日数の数え方ですが、正確には労基署に確認されるのが一番だと思います。
ただ個人的な意見ですが、休日を挟んだ場合と挟まない場合で日数が変わるのはおかしくないですか？
同一の怪我で、5日間仕事ができない場合に、月曜に被災したら休業5日で、金曜なら(土日引いて)休業3日とは言わないと思います。
要はその怪我により何日就業できないかではないでしょうか？

早退については、労災保険法の規定から類推すると、賃金の60/100未満しか支払われない場合は休業になりますので、半日休めば休業ではないでしょうか。
なお、業務上の傷病の通院に有給を使わせたらおかしいですよね。

以前いた会社で、現場の業務被災後、事務所での仕事に就いているので不休業災害である、という報告書を目にしたことがあります。これが正しいとすると、仕事の内容はどうあれ、出勤できるなら休業ではない、ということになりますね。
この点、健康保険法での傷病手当金の支給要件で、従前より軽い業務についたり、医師の指示で半日出勤して従前の業務についている場合は労務不能とは見なさない、というのとは判断基準が違うように思えますから、半日出勤＝休業ではない、と言えるかもしれません。

ありがとうございます。
大変参考になりました。

今後ともよろしくお願い致します。