社員負担の社保料の徴収間違いについて

はじめまして。

給与にかかわることは色々と難しいですね。
私自身、給与計算を請け負っている顧問先がありまして、同じように間違えた経験があります。
その際、本人にお詫びして訂正させていただきました。
役員の方だったのですが・・

結論から言うと、きちんと訂正した方がいいと思います。
社会保険や税務署の調査もある程度定期的に行われると思います。
こういうことをきちんとしておくということは「企業姿勢」だと思うのです。
間違いはどこにでもありますが、それをそのままにしておくのと、訂正しておくのとでは雲泥の差があると私は思います。気になっているのであれば、なおさらだと思いますよ。
やらないで後悔するよりは、できることはやっておく。
・・私の考え方ですけどね。

社会保険料であれば、納付が済んでいると思いますが、過不足分は会社負担分で補われているということなのでしょうか。

お返事ありがとうございます。

未徴収の社員の中には、６万円と高額な人もいます。
でも本来、徴収すべきものですのでなんとか納得して
もらってきちんと正していこうと思います。

ありがとうございました。

> 社会保険料であれば、納付が済んでいると思いますが、過不足分は会社負担分で補われているということなのでしょうか。

　　そうです。納付額どおり払ってました。
　当時の担当者が退職して、３月分の保険料の仕訳を
　したところ、差額が大きいのに気付き、遡って調べて
　今回のような結果になりました。