就業規則について

こんにちは

私も保育園の勤務管理については知りませんが、
変形労働の場合の一般論として、
就業規則または、労使協定での規定が必要です。

シフトの変更が頻繁にあるならば、
フレックスタイム制での規定に倣い、
始業時間、終業時間に幅を持たせて規定することは
可能と思いますが、その明記が必要です。
シフトの管理については使用者と労働者側での
合意が重要と思います。
（例として＊＊日以前に通知、それ以降は本人許諾等）

人により、シフトが固定できるならば、幅を持たせた
始業、終業時間を就業規則で定め、シフト表等で
規定することは可能と思います。

いづれの場合でも、週４０時間の規定はありますので、
それを越える場合には、残業時間として手当てが発生
します。

回答ありがとうございます。
フレックスタイム制を参考に考えれば良いのですね。

シフト時間は年度によって変わってきてしまいます。
ですので、シフト表を記載することは避けたいです。
シフトに対しての労使間の合意については、既に
就業規則に明記しているので、大丈夫かと思います。

大変、勉強になりました。ありがとうございました。
自分でももう少し勉強してみます。

こんにちは
労使協定も必要ですが、以前流通業にて24時間体制の店舗の
人事をやっていたことがあります。

その際は、別表を作成し、シフトを落とし込んでいました。
就業規則の中に、勤務時間を別表に定める規定を盛り込み
更に、年度ごとにその別表を改定する旨、規定すれば問題ないと
思います。

その上で、労使協定に就業規則のシフトに基づき勤務する旨を
協定として締結するとよいのでは？

HASSYさん、回答ありがとうございます。

> その際は、別表を作成し、シフトを落とし込んでいました。
> 就業規則の中に、勤務時間を別表に定める規定を盛り込み
> 更に、年度ごとにその別表を改定する旨、規定すれば問題ないと
> 思います。
>
> その上で、労使協定に就業規則のシフトに基づき勤務する旨を
> 協定として締結するとよいのでは？

そうですね！
そうすれば、就業規則も年度ごとに改定しなくても良いですし、実際に勤務体制と矛盾も少なくてすみますね。

助かりました。これで、改定案を作成し諮ってみようと思い
ます。ありがとうございました。