みなし管理職

こんにちは。

管理の立場にある者には、『労働時間、休憩、休日』に関する規定が適用されません。という規定が労基法にあります。そのため、名ばかり「課長」とつけて、違法に長時間労働をさせている会社は山ほどあります。それが昨今問題になっているわけですが。


そこで、です。
深夜残業については管理監督者にも原則的に手当を支払わなければならない、但し給与にその分が明らかに含まれている場合には支払わなくても良い、という規定があります。
ですので、『労働時間、休憩、休日』に関する規定が適用されないことに見合う賃金が必要になってくるわけですね。
てんさんの会社さんでは、そうなっていない、という様子ですね。当社も正直そうです･･･。


ただ、これだけ世間で騒がれていますから、あまりに状況がひどい場合には管轄の労働基準監督署に現状を説明してご相談されることをオススメします。おそらく調査に来ると思いますよ。（当社では別件で一度調査が入ったことがあります）


ご参考までに。

しまか様

ご意見ありがとうございます。

確かに深夜もあるわけですが、手当てはなさそうです。

職務給をなくすといっており、全体的な給料はかわらずに
会社のいうことを聞く人は、残業をつけられず、給料が下がりそうな感じがします。

深夜の手当てが無い場合、相談してみるようにします。


ありがとうございました。