派遣社員を正社員雇用するには？

派遣会社との派遣契約を確認して下さい。
特に禁止事項の規定がなければ、何ら問題ありません。
もちろん、今後のこともありますので、隠すよりは
知らせた方が良いかもしれませんが、義務ではありません。

禁止事項がある場合も、法律の流れは　派遣社員を
正社員として雇用することを後押ししています。
その人が派遣会社を自由意志で辞めたのなら、
あなたの会社が改めて雇用することに対して、
元の職場が文句をいうことは法的に難しいはずです。

いづれの場合でも、本人の意思が一番重要で、
それがある限り、問題はほとんどないでしょう。
当然の事ながら、採用に先立ち　条件を明示しないと
本人と後で揉めますので、その点はご注意を。
（希望通りの条件ではなかった等）

kt3030さま

弊社の場合一般派遣から紹介予定派遣に切り替え、
人材紹介という形で雇用をしました。
この場合あくまで人材紹介なので紹介手数料がかかります。
派遣会社にとっては収入源が途絶えることになるので、
何も告げずに雇用ということは出来ない様に契約がなされているのではないかと思われます。

外資社員さん

ありがとうございます。

> 派遣会社との派遣契約を確認して下さい。
> 特に禁止事項の規定がなければ、何ら問題ありません。
> もちろん、今後のこともありますので、隠すよりは
> 知らせた方が良いかもしれませんが、義務ではありません。
>
> 禁止事項がある場合も、法律の流れは　派遣社員を
> 正社員として雇用することを後押ししています。
> その人が派遣会社を自由意志で辞めたのなら、
> あなたの会社が改めて雇用することに対して、
> 元の職場が文句をいうことは法的に難しいはずです。

契約書を確認しましたが、禁止事項は問題ないようでした。
派遣元に知らせるかは、上司に相談して進めていきたいと思います。

> いづれの場合でも、本人の意思が一番重要で、
> それがある限り、問題はほとんどないでしょう。
> 当然の事ながら、採用に先立ち　条件を明示しないと
> 本人と後で揉めますので、その点はご注意を。
> （希望通りの条件ではなかった等）

この点、再度本人に確認して対応していきます。

lunalunaさん


> 弊社の場合一般派遣から紹介予定派遣に切り替え、
> 人材紹介という形で雇用をしました。
> この場合あくまで人材紹介なので紹介手数料がかかります。
> 派遣会社にとっては収入源が途絶えることになるので、
> 何も告げずに雇用ということは出来ない様に契約がなされているのではないかと思われます。


そのような、雇用の仕方もあるのですね。。