有給とローテーションシフト勤務

> 休日の希望を考慮し勤務シフトを組んでおり
> 有給が消化されない状態になっていましたが
> あえて希望日以外を有給扱いしてほしいと
> いわれました。
> 本人は健康保持を主張していますが
> 仕事せずに給料をもらえると考えていることのほうが
> 本音のようです。
>
> 他の勤務者が応援に入れる余裕も無く、もし応援に入る
> のなら退職しますとまで言われて困っています。
>
> 有給の意味はわかりますがあえて休日の希望を
> 聞いてシフトを組んでいるのにそれ以上の要望
> を求められて困っています。
>
> どうすればよいでしょうか。


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現状では、
休日と有給を重ねて消化している、ということでしょうか。
一方、
社員さんの要望は、休日以外に有給休暇を別途、取得したいとのこと。

カツカツの人員で業務をされているということですから、シフトを組むのはさぞ大変でしょう。小売店のレジ業務などが典型ですね。




まず、
法定休日（４週で４日の休日）に有給休暇を充てるのは、望ましくありません。


ですが、今回の場合、
希望日以外でいつでも良いのならば、
計画的に毎月１日ずつ有給休暇を消化するように
シフトを組むことはできるのでしょうか。

有給休暇の取得日は、シフト作成する人が決めても良いかもしれません。相談内容から推察するに、一人一人の要望を受け入れるのは困難なようですので。また、有給休暇の時期変更権を使うことも難しいかもしれませんし。


有給休暇を本人の希望ではなく、計画的に消化（管理者側で取得日を決める）できるようにすれば、良いかもしれません。


本来は本人が取得日を決めるべきではありますが、やむを得ないでしょう。

有給取得は労働者の権利でやむを得ないとしても
入札などで予算を組んでいることは労働者は理解しがたい
ことです。

計画的な取得＝予算オーバー、なのです。
（入札予算自体少ないのが現状です）


勤務＝賃金、と考える労働者は少なくなっているようで
いかに働かず給料をもらうか考えているようです。

今考えているのは、休日以外で妥当な理由の場合のみ
有給を認めることです。（病院、忌引き、結婚式など）

労使の話し合いで納得してほしいのですが
わがままな労働者には暖簾に腕押しです。
むしろ基準局へ駆け込むとまで言い出します。

私の意見どうでしょうか。