育児休業職場復帰金の受給資格について

本人がハローワークの係の方に聞いてきた　と言っていたので、
私もハローワークに問い合わせをしてみたのですが、
「空白がなければ受給できる」と回答をもらっていたので半信半疑でした。

きちんと法律で規定があるのですね。

もう１度ハローワークに問い合わせてみます。
ありがとうございました。

異なる事業者では、育児休業職場復帰金は受給できないと思いますよ。
雇用保険法雇用保険法第61条の５には、
“育児休業基本給付金に係る休業の期間中被保険者として雇用されていた事業主”に6ヶ月以上継続して雇用されているときに支給されると書かれていますので。

【参考】
雇用保険法第61条の５　（育児休業者職場復帰給付金）
　育児休業者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金の支給を受けることができる被保険者が、当該支給を受けることができる育児休業基本給付金に係る休業の期間中被保険者として雇用されていた事業主に当該休業を終了した日後引き続いて６箇月以上雇用されているときに、支給する。

ただし、育児休業基本給付金は、ブランクがなければ転職先でも継続して受給することが可能なようですから、
育児休業基本給付金の受給中に転職して、転職先で残りの育児休業を取得＆育児休業基本金を受給し、
その後転職先で勤務しているという状況なら、
育児休業職場復帰金を受給することも可能だと思います。

今朝、早速　我が社管轄のハローワークに電話で問い合わせをしてみました。

ハローワークの方が言うには
「雇用保険の加入期間に１日も空白がなければ、転職しても育児休業終了後６箇月後に育児休業職場復帰金を支給する」とのことでした。

ハローワークの回答に納得がいかなかったので、
雇用保険法第61条の５　（育児休業者職場復帰給付金）のことを聞いてみましたが、
係の方の回答は変わりませんでした。
「うちでは支給しています」という言い方をされたので、
「ハローワークによって対応は違うのですか？」と聞いたところ、全国で統一していると言われました。

法律で決まっていることと実際は違うのでしょうか・・