相談の広場
いつも頼りにさせてもらっています。
最近アルバイト・パートさんで雇用した方(61歳)なのですが、年金をもらっているために、青色申告するので、所得税、地方税、社会保険の加入、雇用保険の加入をしないでほしいと申し出がありました。このような場合は会社としてどのようにご回答すればいいのでしょうか?本人さんの申し出を受けていいのでしょうか?教えて下さい
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総務未経験様、こんにちは。
所得税は徴収しなければなりません。年間の所得が低額なら、年末調整かご本人の確定申告で還付されます。
住民税は、既に納税義務が発生しているなら、選択の余地は納付方法(本人払いの普通徴収か、給料天引きの特別徴収か)のみです。原則は特別徴収ですが。
社会保険と雇用保険については、加入要件を満たさない条件での勤務にしてもらうしかないと思います。
御社に以下の資料はありますか?
・「健康保険・厚生年金保険の事務手続き」(社会保険庁発行)
・「社会保険の事務手続」(都道府県の社会保険協会発行)
・「雇用保険のあらまし」(ハローワーク発行)
要件を確認してご本人に提示し、ご相談されてはいかがでしょうか。
パートタイマーが、保険料や税金のため、労働時間を少なくする、というのはよく聞く話です。
> 総務未経験様、こんにちは。
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> 所得税は徴収しなければなりません。年間の所得が低額なら、年末調整かご本人の確定申告で還付されます。
> 住民税は、既に納税義務が発生しているなら、選択の余地は納付方法(本人払いの普通徴収か、給料天引きの特別徴収か)のみです。原則は特別徴収ですが。
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> 社会保険と雇用保険については、加入要件を満たさない条件での勤務にしてもらうしかないと思います。
> 御社に以下の資料はありますか?
> ・「健康保険・厚生年金保険の事務手続き」(社会保険庁発行)
> ・「社会保険の事務手続」(都道府県の社会保険協会発行)
> ・「雇用保険のあらまし」(ハローワーク発行)
> 要件を確認してご本人に提示し、ご相談されてはいかがでしょうか。
>
> パートタイマーが、保険料や税金のため、労働時間を少なくする、というのはよく聞く話です。
早々にお教えありがとうございました
ご本人さんとお話させてもらい、どうするか決めていきたいと思います。
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