欠勤として取り扱う妥当性について

こんにちは。
個人的に、この欠勤なさった社員さんがどんな不服を申し立てたのか興味がありまして書き込みさせていただきました。

基法第39条第4項を取り上げられたという事は、この社員さんは「欠勤」では無く、「有給」にしろと言ったのかな？と推測しました。

ｓｏｗｅｌｕさんの会社の規定にも有る様に、有給にせよ、欠勤にせよ、何にせよ特別な事情が無い限りは「事前に」届けるが原則ですよね。
この社員さんの場合は、無断欠勤の扱いになってもおかしく無いと思えるのですが。
例え前日が会社の飲み会で、そこで飲みすぎたことが原因だったとしても、それは自己の管理の問題で会社には責任が無いと思うのですが･･･。

それで欠勤扱いを不服だと言うのはどう言う根拠なのかなぁ？と、ちょっと聞いてみたくなりました。

不服の申立てを却下する根拠は、労基法第39条第4項でなくても、就業規則の休暇申請の不備でも良いのではないかと思います。②の手続きを踏んでいませんよね？
有給休暇は申請されたら会社としては拒む事は出来ませんが、通常事前に申請するべきものだと思います。
その有給休暇で空いた穴を埋めるべき人員の確保が会社に必要な場合に労基法第39条第4項が有るのだと思います。
だから、後から有給休暇にしろと言うのはよっぽどの事が無い限り理不尽な要求だと思います。

ほわいと様

ご返信ありがとうございます。
当人が直属の上司に言った内容としては、「欠勤扱いにされたら査定に響くから困る」ということらしいのです。
ひいては給与や賞与が下がるから…という推測です。

大丈夫だとは思いつつ、相談させて頂いたのですが確証が得られて助かりました。

お忙しい中、ありがとうございました。

＞「欠勤扱いにされたら査定に響くから困る」

って、凄い理由ですね。。。
その時点で上司の評価が下がってるような気がしますが（笑）

そう言う独特の持論を持った方って後々もっと大きな問題を起こしかねませんね。
実は私の会社にも似たような事が有ったのです。
自分の非は絶対認めないし、悪いのは誰かのせいとか言って･･･。手を焼きました（すみません。愚痴が入りました）

余計なお世話かもしれませんが、後々の事を考えて、状況を文書などで残しておいた方が良いかも知れません。

本来なら、無断で（確認を取るまで連絡が無かったのですから）欠勤した事に会社側は、始末書位要求しても良いのではないかって思うんです。
ｓｏｗｅｌｕさんの会社の事なので、本当に余計なお世話でしょうが、何だか人事に思えなくて･･･。
失礼しました。

ほわいと様

色々ご心配して頂いてありがとうございます。当人はもう50もすぎてる人なので定年まで大人しくして頂ければ楽なんですが…。

私の上司と当人の上司とも相談をして、納得させた上で始末書の提出を検討してみたいと思います。素直に出すとは思えませんが、提出を求める事で釘をさせればいいかな、と言う所でしょうか。

私自身経験が浅く、大変参考になりました。
また何かありましたら、その時もよろしくお願い致します。ありがとうございました。