夫側が受けられない扶養手当の妻側への支給について

こんにちは、みかみさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．旦那さんの会社が扶養手当の支給をしない場合、妻である当社の社員が要求した場合、支給できるのでしょうか？
※当社の規程では、「他に生計維持…、主としてその職員の扶養を受けているもの」に対して支給すること…
Ａ．結論から言いますと、みかみさんがお考えの通り、『主として』をベースに考える、つまり、夫の方が収入が多いのであれば、夫が子供にとって主たる生計維持者となります。
　よって、妻が夫より収入が少ないようですと、申し出は『却下する』ことになるでしょう。

　余談ですが、夫側に扶養（家族）手当がある・ないは、御社には全く関係ない話であって、妻の申し出は全くの『的外れ』といえますね。


Ｑ２．ちなみに、子供の社会保険については、旦那さんの社会保険で加入しております。これってどうなんでしょう？
Ａ．前問にも関連しますが、生計維持関係というのはあくまで『収入』で考えるべきであり、社会保険上の扶養は全く本件には関係ありません。


Ｑ３．会社には黙って（夫が、妻が扶養手当を貰ってないと言って）、夫婦お互いに、扶養手当を請求する場合だってありえるのかな？？
Ａ．仮に夫側の会社も、御社と全く同じ支給要件（他に生計維持関係…、主としてその職員の扶養を受けているもの）である場合は、それはありえないと考えてよいでしょう。

　余談ですが、仮に不正受給していた場合、多くの会社では返金させるでしょうし、悪質な場合は『懲戒処分』することもありうると思います。


以上

たまりんさん


早速のご返答ありがとうございました。

やはり、旦那さんの収入が多いのであれば、
旦那さんの扶養と考えて、
社員（妻）の扶養とはならないんですね。


大変勉強になりました。
ありがとうございました。