育児休暇終了後の欠勤扱いについて

シフォン様

こんにちは。

私も育児休業を取り、2月1日に復帰しました。

おそらく、シフォン様も育児休業を取っていらっしゃると思うのですが、
その為ではないですか？

もし育児休業の給付金を受け取るなら、欠勤(育児休業)に
せざるを得ないので。

一度、総務へお問い合わせをなさっては、いかがでしょうか？

ご回答ありがとうございます。

amatsu様のおっしゃる内容は
私の
育児休業終了日がH20.3.31まで
ということでしょうか？

なので育児休業は欠勤でなければならないから、
3月21日～4月31日の期間が欠勤に扱いに
なってしまったのでしょうか？

この内容は、やはり、親切な会社でないと言ってくれないのでしょうか？

次の出産もあるので、訂正してほしいとは言えないのですが・・・。

もっと早くに知っておけばよかったです。

ありがとうございます。

シフォン様

少々不親切なご返答で、申し訳ありませんでした。

シフォン様のご認識通り、育児休業の終了日がH20.3.31ということになります。
おそらく会社の総務の方は、欠勤になるという認識より、育児休業中により無給になるという認識かと思います。

尚、育児休業中は給与の支払いがあると、給付の対象外になってしまうので、H20.3.21～H20.3.31は無給(育児休業)の扱いになります。

また、社会保険に関してですが、育児休業中は免除されていますが、復職月から発生します。
もし、H20.3.21から復職なさったなら、3月分から支払うことになってしまったので、H20.4.1からの復職のほうが、お得だったのではないでしょうか？

きっと会社の方は、シフォン様にとって損であれば、詳細をご説明なさったと思いますが、今回は損ではないと判断なさったのではないでしょうか？

ちなみに、育児休業日数が長いほうが、育児休業職場復帰給付金の給付日数も長くなり、お得かと思います！

ご参考になさって下さい。

ご丁寧にありがとうございます。

3/21～3/31が欠勤扱いで、欠勤控除になっており、
欠勤日数がボーナスや退職金に影響してしまうので、
結構もったいないかなって、思いまして・・・。

でも、なかなか素人ではわからないので、
このように教えていただくと本当に得することが
たくさんありますね。

3人目の出産のときは、今回のことを考えて、
復帰しようと思います。

ありがとうございました。