季節労務者の解雇

かまちさんへ

　無断欠勤が改まらないのでしたら、就業規則に基づき懲戒処分をして、それでもまだ無断欠勤を繰り返すようでしたら
解雇という手段をとることは可能と思います。

　使用者が労働者を解雇するには、合理的な理由があり、社会通念上相当であることが必要です。
　①合理的理由ありと判断できること：無断欠勤を繰り返し、労務の提供をしていない。②社会通念上の相当性は？：解雇しなければならないものなのかの判断？⇒無断欠勤者にこれまで注意および指導を充分に行っていたのであれば相当性ありと判断できますが。

　一般的な回答ですが、ご参考にしてください。

　でも、解雇するより自ら辞めるようにしたほうが良いと思います。

（私が、かまちさんの立場なら）
体調不良で欠勤が多いので、体調不良の状態で仕事をして体調を悪化させたりしたら本人が不幸であると、体調を充分に整えてから仕事に出てくるように説得します。
それと、休職をすることを含め、本人に進退を考えさせます。