ﾊﾟｰﾄさんの就業時間について

> いつも参考にさせてもらってます。
> 当社では、ﾊﾟｰﾄさんが何人かいます、契約上は土日以外、週1日休みで週4日、1日4時間で週16時間となっています。
> しかし、繁忙期になると週5日出勤している人もいますが週20時間以内では収まっているようです。
> こういう場合は何か問題があるのでしょうか？

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃

パートタイマー雇用契約書に残業、および繁忙期の出勤要請があることを通知していること及び会社が 36 協定を労基署に提出することが必要ですね。
それと、繁忙期などの残業時間の割増賃金の支給することなどを謳っておくことが良いと思います。

> > いつも参考にさせてもらってます。
> > 当社では、ﾊﾟｰﾄさんが何人かいます、契約上は土日以外、週1日休みで週4日、1日4時間で週16時間となっています。
> > しかし、繁忙期になると週5日出勤している人もいますが週20時間以内では収まっているようです。
> > こういう場合は何か問題があるのでしょうか？
>
> ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
>
> パートタイマー雇用契約書に残業、および繁忙期の出勤要請があることを通知していること及び会社が 36 協定を労基署に提出することが必要ですね。
> それと、繁忙期などの残業時間の割増賃金の支給することなどを謳っておくことが良いと思います。

> > いつも参考にさせてもらってます。
> > 当社では、ﾊﾟｰﾄさんが何人かいます、契約上は土日以外、週1日休みで週4日、1日4時間で週16時間となっています。
> > しかし、繁忙期になると週5日出勤している人もいますが週20時間以内では収まっているようです。
> > こういう場合は何か問題があるのでしょうか？
>
> ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
>
> パートタイマー雇用契約書に残業、および繁忙期の出勤要請があることを通知していること及び会社が 36 協定を労基署に提出することが必要ですね。
> それと、繁忙期などの残業時間の割増賃金の支給することなどを謳っておくことが良いと思います。

> > > いつも参考にさせてもらってます。
> > > 当社では、ﾊﾟｰﾄさんが何人かいます、契約上は土日以外、週1日休みで週4日、1日4時間で週16時間となっています。
> > > しかし、繁忙期になると週5日出勤している人もいますが週20時間以内では収まっているようです。
> > > こういう場合は何か問題があるのでしょうか？
> >
> > ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
> >
> > パートタイマー雇用契約書に残業、および繁忙期の出勤要請があることを通知していること及び会社が 36 協定を労基署に提出することが必要ですね。
> > それと、繁忙期などの残業時間の割増賃金の支給することなどを謳っておくことが良いと思います。

> > > > いつも参考にさせてもらってます。
> > > > 当社では、ﾊﾟｰﾄさんが何人かいます、契約上は土日以外、週1日休みで週4日、1日4時間で週16時間となっています。
> > > > しかし、繁忙期になると週5日出勤している人もいますが週20時間以内では収まっているようです。
> > > > こういう場合は何か問題があるのでしょうか？
> > >
> > > ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃
> > >
> > > パートタイマー雇用契約書に残業、および繁忙期の出勤要請があることを通知していること及び会社が 36 協定を労基署に提出することが必要ですね。
> > > それと、繁忙期などの残業時間の割増賃金の支給することなどを謳っておくことが良いと思います。

>
> パートタイマー雇用契約書に残業、および繁忙期の出勤要請があることを通知していること及び会社が 36 協定を労基署に提出することが必要ですね。
> それと、繁忙期などの残業時間の割増賃金の支給することなどを謳っておくことが良いと思います。

36協定を労基署に提出が必要とありますが、残業とはいえ
法定労働時間以内なので必要ないのでは？