傷病手当金：復職後のリハビリ出勤時

弊社の復職プログラムとしては
休職期間にもよりますが、
復職予定日の２週間前より通勤訓練を実施します。
当然、休職中ですので傷病手当金を受給の状態で本当に復職可能かどうかを
毎日人事部まで出勤していただき、１０分から３０分ほど面談をします。
場合によっては、ご両親にも一緒にきていただき今までの状況説明と復職時の会社側の対応についても説明させていただきます。
弊社においては、「復職すれば健康な状態で労務を提供できる」を原則にしておりますので、時短勤務等は一切認めないこととして、復職してもらい、1ヵ月後に産業医とのフォロー面談を実施します。
運用上はこの産業医との面談までがリハビリ勤務と考えており、1ヶ月間は所定労働時間内会社にいる訓練期間としています。
復職する気持ちがあるならば治療の一貫しての通勤訓練等は本人の不安払拭になります。
会社としても、不完全な状態で復職させることのリスクヘッジとして休職中より準備を進めるのが良いと思います。

丁寧なアドバイスありがとうございます。
参考にさせていただきます。