会社を吸収合併します。従業員への通知は必要でしょうか？

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大変参考になりました。
早急な返信をいただき、誠にありがとうございました。

労働条件を変更する場合には、社員の同意や就業規則の変更が必要だと思いますよ。

　変わらないにしても、実務的には、新しい会社名で雇用契約書若しくは労働条件通知書を交付しておいた方が無難だと思います。後でもめてもいけないので。
　子会社の社員は、色々と不安な事が多いと思うので、給与面や労働条件･環境を明示して安心させてやったほうが親切だと思います。