労務管理

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親会社から手当制度の通達があったのですが・・・

最終更新日:2008年09月08日 14:41

当社、某マンションメーカーの子会社です。

先日、親会社の人事部から以下の内容（手当に関する）の通達がありました。質問の要旨としては、こ
の通達のあった手当制度に対する就業規則の整備（追加）が必要か？というものです。

１．本年度（2010年3月31日まで）中に、親会社が供給するマンションを成約したものに対して、手当
　　（持ち家手当制度と呼んでいます※）を拡充して支給する（従来の制度の額に上乗せした金額が
　　支給されます）。
２．拡充分に対しては、今年度から10年間を支給対象とする。
３．持ち家制度の無いグループ社員へも適用する。

※持ち家手当制度･･･住居を購入（一戸建て、マンション等を問わず）した社員に対して支払う手当。
　月額固定で支給されます。

親会社と一部グループ会社には、既に持ち家手当が存在します。しかし、当社には勤務地限定のために
持ち家手当制度がございません。この様に就業規則に無い、しかも期間限定の手当を該当する社員に支
給する場合に、就業規則への明記等が必要でしょうか？また、必要無い場合、別途何か手続が必要で
しょうか？

ご解答のほど、宜しくお願い致します。

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Re: 親会社から手当制度の通達があったのですが・・・

著者外資社員さん

2008年09月08日 17:58

基本的には就業規則等の手当ての定めを更新するべきと思います。　とは言え、不利益変更ではありませんので、総務の通達等でも法的な問題がある訳ではありません。

就業規則等で規定しない場合には、とりあえずは皆さんが発足の経緯を知っていますが、何年もすれば総務の担当者、社員は忘れてしまいます。
その時に、１０年間という期限とか、該当者の条件などが、何らかの規定として関係者が参照できないと、混乱の元になるということが心配です。
それに変わるような、支給をうける側も、する側も参照できる資料や規定があるのなら、それでも良いのだと思います。