有給休暇の消化について

年次有給休暇は労働者の権利です。円満な話し合いで解決しましょう。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂

こんにちわ。

まず、有給休暇の取得申請を形式的に行ったほうが良いです。申請書などはありますか？問い合わせなりして、文書で出した記録を残し、控えも取っておきましょう。

あなたから退職の意思表示をしていないと思うので、退職日は確定していないはずです。

ですから、有給休暇申請のＯＫがでるまでは確定しないほうが良いです。

有給休暇取得を拒否する為には、会社は時季変更権を使うしか方法はありません。またこれは正当な理由がなければ出来ないのです。

よって、形式的な証拠を揃え、それでも相手方との交渉がこじれるようであれば、会社を管轄する労働基準監督署へ証拠書類を持っていって、相談してください。

書いてあることを見ている限り、会社の勝手な言い分で振り回されている感じで、憤りを覚えます。

念のため、工場側にも事前に理解を得ておいたほうがいいですね。

最終的な妥協案をkasisusodaさんが決めておくこと（恐らく買取）は重要です。

以上です。

お礼が遅れて申し訳ありません。
ありがとうございました

> こんにちわ。
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> まず、有給休暇の取得申請を形式的に行ったほうが良いです。申請書などはありますか？問い合わせなりして、文書で出した記録を残し、控えも取っておきましょう。
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> あなたから退職の意思表示をしていないと思うので、退職日は確定していないはずです。
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> ですから、有給休暇申請のＯＫがでるまでは確定しないほうが良いです。
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> 有給休暇取得を拒否する為には、会社は時季変更権を使うしか方法はありません。またこれは正当な理由がなければ出来ないのです。
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> よって、形式的な証拠を揃え、それでも相手方との交渉がこじれるようであれば、会社を管轄する労働基準監督署へ証拠書類を持っていって、相談してください。
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> 書いてあることを見ている限り、会社の勝手な言い分で振り回されている感じで、憤りを覚えます。
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> 念のため、工場側にも事前に理解を得ておいたほうがいいですね。
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> 最終的な妥協案をkasisusodaさんが決めておくこと（恐らく買取）は重要です。
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> 以上です。


アドバイスありがとうございました。
親切丁寧に回答してくださった事に大変感謝しております。