有給の時季変更権について

こんにちは。
時季変更権を行使できるのは「事業の正常な運営を妨げる場合」に限定されていることはご承知のことかと思います。
会社はこの時季変更権を理由に、いつでも有給休暇の取得時季を変更させられるわけではありません。
業務に支障をきたすことが客観的、具体的に明らかでないと無理なんです。

例えば、
・特別な注文が入っていて、その人に休まれては注文に応じ切れない
・労働者全員が同時に有給休暇を請求してきたため、その日全員に有給休暇を付与すると、会社が営業できない
などという場合は「業務に支障をきたす」に該当すると考えられますが、単に忙しいから・・・という理由ではダメなんです。

この２名が同時に有給休暇を取得することで、その現場が全く動かない・・・というのであれば別ですが、 そうでなければ時季変更権を行使することはかなり難しいと思います。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさま

いつも他の方へのご回答を見て参考にさせていただいています。


＞この２名が同時に有給休暇を取得することで、その現場が全く動かない・・・

そんなことはなく、確かにこの二人が休んでも現場はそれなりに動くんです（二人が休む期間は赤字にはなりますが・・・）

私としては休ませてあげたいと思うのですが、他の仲良しグループのおばさま方から『あの二人が同時に休めるなら私たちも仲良く温泉にでも行きたいわよ～』とか言われてしまっていて・・・。
それを知っている上司からは『そうなることが目に見えているもんを認めるわけにはいかないだろ？！』と言われているし・・・。

二人の休みを認めたら、他の方たちからグループで休みの届出を出されても受理せざるを得なくなり、その度に現場が赤字となり、その現場を取りまとめている元請からの評価も下がり・・・・。

と、言うような悪循環に陥らなければよいなぁと思います。

労働者の権利と会社の都合のバランスを図るのは難しいですね。

（本音を言えば元請がもう少し出してくれれば余裕を持った人員配置ができるんですけどね・・・。それを言ったらキリが無いのでしょうけど・・・。）

ご回答参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

> 有給休暇の時季変更権について

○ご相談者のお気持ちはよくわかりますが、有給休暇は労働者の権利ですので、事業の正常な運営を妨げる理由にはなりません。
派遣社員等でカバーし、もっと、職場士気を高めるようにしましょう。
日頃から愛社精神・自己責任を高めるようにしておくことが肝要です。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂

こんばんは

あまり、複雑に考える必要ないと思うのですが・・・・

実際に業務に支障が出るんですよね？
だったら配置換えとかできないのですか？

お付き合いしているからどうだということ以前に、
そのような状況をそのままにしておく方が、まずいのでは
他の部署に異動するなどして、他の部署から人をもってくる
などしないと、絶対に無理が生じると思います。

士気にも影響するわけですから、配置換えは考えた方がいいと思います


> まゆりさま
>
> いつも他の方へのご回答を見て参考にさせていただいています。
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> ＞この２名が同時に有給休暇を取得することで、その現場が全く動かない・・・
>
> そんなことはなく、確かにこの二人が休んでも現場はそれなりに動くんです（二人が休む期間は赤字にはなりますが・・・）
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> 私としては休ませてあげたいと思うのですが、他の仲良しグループのおばさま方から『あの二人が同時に休めるなら私たちも仲良く温泉にでも行きたいわよ～』とか言われてしまっていて・・・。
> それを知っている上司からは『そうなることが目に見えているもんを認めるわけにはいかないだろ？！』と言われているし・・・。
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> 二人の休みを認めたら、他の方たちからグループで休みの届出を出されても受理せざるを得なくなり、その度に現場が赤字となり、その現場を取りまとめている元請からの評価も下がり・・・・。
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> と、言うような悪循環に陥らなければよいなぁと思います。
>
> 労働者の権利と会社の都合のバランスを図るのは難しいですね。
>
> （本音を言えば元請がもう少し出してくれれば余裕を持った人員配置ができるんですけどね・・・。それを言ったらキリが無いのでしょうけど・・・。）
>
> ご回答参考にさせていただきます。
> ありがとうございました。