退職後に国保と国民年金の加入が14日過ぎたら

こんばんは

急ぎ市役所へ行って手続きをすることです。
就職に関して、事情を話して、対応してもらう以外に
ありません。

ただし、本当は15日退職の時点で行くべきでしたけど
いまさらどうしようもありません。

問題があるとかないとかの前に、まずは市役所へ行き
手続きすることです。

やってくれるはずです。




> こんにちは。
>
> 先月15日付で会社を退職し、今月1日から新しい職場で働く予定でした。
> ただ、新しい就職先には結局就職しないことになり、
> 国民年金と国民健康保険の手続きをしようと思います。
>
> そこで調べたら退職日から14日以内に手続きをする決まりになっていると…
> すでに14日過ぎている場合、何か問題はありますか？
> 詳しく教えてください。
>
> ちなみに、前の職場では7年間正社員で働いていました。

> そこで調べたら退職日から14日以内に手続きをする決まりになっていると…
> すでに14日過ぎている場合、何か問題はありますか？
> 詳しく教えてください。
>
> ちなみに、前の職場では7年間正社員で働いていました。

●　手続は１４日以内と規定してあっても、それを超える遡り資格取得ができないのではありません。ペナルテイは無いと思って差し支え有りません。

●　しかし、法的資格取得日から２年を過ぎた期間については、ダメです。

●　それと、区役所などは２年以内の遡り資格取得は当然だとしますから、遡った期間中に国保を使って医療を受けていなくても、国保の保険料は最高２年遡り請求されます。
　　その場合、損だ！！、と言うことです。

●　１４日を過ぎているので、前職の退職（資格喪失）後２０日以内しか手続を受理されない「健康保険任意継続被保険者」はダメのようですね。

●　もし、間に合うのであれば、国保手続の前に、貴方の住所を管轄する社会保険事務所（健康保険組合）へ早急に相談して下さい。そちらの方が有利かも知れません。

●　国民年金は「任継」と無関係です。６０歳未満であれば、資格取得手続をし、老後に備えるべきです。

●　緊急に必要が有れば、電話してください。
　　　社会保険労務士　日高　貢