手取給与について

> 社会保険の算定がこの9月に反映されますよねえ。
> そこで相談です。４５６月の給与で算定するのですが、
> その月に限って、休日出勤が多く算定に響きます。
> 固定給を上げもらわないと保険料ばかり上がってしまって
> 困ります。この考え方は、おかしいですか？

こんにちは。
考え方、おかしくないです。
でも仕方がありませんよね。

定時決定（算定）の対象月は４・５・６月になります。（以前は567月の10月分からでしたが）

御社も休日出勤について、振替休日をとるなりして減らせるようでしたら、減らせるようにしてみてください。

また、月々の保険料だけ見ると、納付額が多く負担増という考えになりますが、

1.将来もらえる年金額が増える（年金制度破綻しない前提）
2.万一傷病手当金の対象となってしまった時、支給額が多くもらえる
等々、あります。

> > 社会保険の算定がこの9月に反映されますよねえ。
> > そこで相談です。４５６月の給与で算定するのですが、
> > その月に限って、休日出勤が多く算定に響きます。
> > 固定給を上げもらわないと保険料ばかり上がってしまって
> > 困ります。この考え方は、おかしいですか？
>
> こんにちは。
> 考え方、おかしくないです。
> でも仕方がありませんよね。
>
> 定時決定（算定）の対象月は４・５・６月になります。（以前は567月の10月分からでしたが）
>
> 御社も休日出勤について、振替休日をとるなりして減らせるようでしたら、減らせるようにしてみてください。
>
> また、月々の保険料だけ見ると、納付額が多く負担増という考えになりますが、
>
> 1.将来もらえる年金額が増える（年金制度破綻しない前提）
> 2.万一傷病手当金の対象となってしまった時、支給額が多くもらえる
> 等々、あります。



やはり、考え方は間違っていませんでしたか・・・・(泣）。

わにごん様

こんにちは
これってどうしようもないことなんですけど、本人の負担も
さることながら、会社の負担も大きいのでは？
察するに、ご本人だけが休日出勤が多いのではないと思いま
すよ。

そうしたら、社会保険は会社も負担しているものですから、
会社と交渉して、色々工夫することを提案してみてはいかが
ですか？

他の方のスレのように、振り替え休日を使用できるのなら
そのようにシフトを組むとか、
１年単位の変形労働時間制を利用して、別の月の労働時間を
へらすとか？

色々考える余地はあると思うのですが・・・

いかがでしょう・・・






> > > 社会保険の算定がこの9月に反映されますよねえ。
> > > そこで相談です。４５６月の給与で算定するのですが、
> > > その月に限って、休日出勤が多く算定に響きます。
> > > 固定給を上げもらわないと保険料ばかり上がってしまって
> > > 困ります。この考え方は、おかしいですか？
> >
> > こんにちは。
> > 考え方、おかしくないです。
> > でも仕方がありませんよね。
> >
> > 定時決定（算定）の対象月は４・５・６月になります。（以前は567月の10月分からでしたが）
> >
> > 御社も休日出勤について、振替休日をとるなりして減らせるようでしたら、減らせるようにしてみてください。
> >
> > また、月々の保険料だけ見ると、納付額が多く負担増という考えになりますが、
> >
> > 1.将来もらえる年金額が増える（年金制度破綻しない前提）
> > 2.万一傷病手当金の対象となってしまった時、支給額が多くもらえる
> > 等々、あります。
>
>
>
> やはり、考え方は間違っていませんでしたか・・・・(泣）。

> わにごん様
>
> こんにちは
> これってどうしようもないことなんですけど、本人の負担も
> さることながら、会社の負担も大きいのでは？
> 察するに、ご本人だけが休日出勤が多いのではないと思いま
> すよ。
>
> そうしたら、社会保険は会社も負担しているものですから、
> 会社と交渉して、色々工夫することを提案してみてはいかが
> ですか？
>
> 他の方のスレのように、振り替え休日を使用できるのなら
> そのようにシフトを組むとか、
> １年単位の変形労働時間制を利用して、別の月の労働時間を
> へらすとか？
>
> 色々考える余地はあると思うのですが・・・
>
> いかがでしょう・・・
>
>
>
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>
> > > > 社会保険の算定がこの9月に反映されますよねえ。
> > > > そこで相談です。４５６月の給与で算定するのですが、
> > > > その月に限って、休日出勤が多く算定に響きます。
> > > > 固定給を上げもらわないと保険料ばかり上がってしまって
> > > > 困ります。この考え方は、おかしいですか？
> > >
> > > こんにちは。
> > > 考え方、おかしくないです。
> > > でも仕方がありませんよね。
> > >
> > > 定時決定（算定）の対象月は４・５・６月になります。（以前は567月の10月分からでしたが）
> > >
> > > 御社も休日出勤について、振替休日をとるなりして減らせるようでしたら、減らせるようにしてみてください。
> > >
> > > また、月々の保険料だけ見ると、納付額が多く負担増という考えになりますが、
> > >
> > > 1.将来もらえる年金額が増える（年金制度破綻しない前提）
> > > 2.万一傷病手当金の対象となってしまった時、支給額が多くもらえる
> > > 等々、あります。
> >
> >
> >
> > やはり、考え方は間違っていませんでしたか・・・・(泣）。

こんにちは。
その通りですね。

自分だけのことで、社会保険料を減らすために休日出勤をなくすという提案だと、会社は受け入れてくれないでしょうが、会社の経費（法定福利費削減に繋がる）という提案をすれば、何らかの提案を受け入れてくれる可能性が強いですね。

ぜひ、提案してみてください。