所定労働時間と法定労働時間について

> 下記の場合の人の所定外労働時間（１日８時間までの割増のつかない時間）と時間外（25％割増）が何時間になるのか教えてください
> 　　実働時間
> 日　　休
> 月　　7：30
> 火　　7：40
> 水　　10：30
> 木　　8：15
> 金　　7：00
> 土　　4：30
>
> 週法定４４時間の事業所です。
>
> 所定労働時間　　月～金　7：30　　土　　4：00
> 　　　　　　　　　週41.5時間
>
> 所定外　（100％支払）
> 　　　　火　0：10　
> 　　　　水　0：30
> 　　　　木　0：30
> 　　　　土　0：30　　　　計　1：40
>
> 時間外（125％支払）　
> 　　　　水　2：30
> 　　　　木　0：15　　　　計　2：45
>
> という考え方は正しいのでしょうか？後、週の労働時間の合計が45：25になるのですが、週44時間を超えた部分については考慮しなくてもいいのでしょうか？

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回答いたします。
所定外についてはお考えのとおりです。

法定外については、

①1日単位で算定した場合の時間外労働が2：45
②1週単位で算定した場合の時間外労働が1：25

ということから、①が②を上回っているので、①の2：45が割増賃金の対象となると考えます。よって、週44時間を超えた部分は考慮しません。

ちなみに、②が①を上回る場合とすれば、月－金の所定労働時間と実労働時間が8時間で、土曜日に6時間労働したようなときが考えられます。この場合には、日単位では法定労働時間を超えませんが、週単位では44時間を超えるので、2時間が割増賃金の対象になります。

以上、ご参考に

ありがとうございました。とてもよく分かる説明です。
中途半端な知識が逆に自分にとって混乱を招いているようです。