労務契約書

アイエイチシーさん。はじめまして。
契約期間中に賃金の改定があっても、昇給の場合はトラブルはないと思いますので、更新日まで契約書はそのままでよいと思います。
契約更新時に賃金を改定するのであれば、新たに契約書を作成した方が、トラブルにはならないと思います。

> 労務契約書は、賃金改定時（昇給した場合等）には新たに作成した方が良いのでしょうか？勿論現在の契約書の契約期限は自動更新と記載しております。追伸：前回ご相談させて頂きご回答頂いた方々有難う御座いました。

こんにちは

弊社では、新時給通知書なるものを作成し、昇給時には本人
に渡しています。
それで、問題ないのではないでしょうか？


> 労務契約書は、賃金改定時（昇給した場合等）には新たに作成した方が良いのでしょうか？勿論現在の契約書の契約期限は自動更新と記載しております。追伸：前回ご相談させて頂きご回答頂いた方々有難う御座いました。

（回答）
雇用契約書は、自動更新条項が記載されていれば、新たに作成する必要はありません。
貴社が有期雇用契約を希望されるときのみ、新たに作成されたらよろしいです。
賃金改定された、新賃金（昇給）明細書を交付されたら十分です。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/