失業保険について

受給期間延長の申請をするかどうかは、本人の意思によるものです。

出産・育児の後、その従業員の方は現在の会社で働くつもりですか？　そうであれば、事業主の同居家族ということもあり求職活動も不要のため、失業等給付を受ける権利はありません。よって受給期間延長はできません。

そうではなく、出産・育児の後に求職活動をするつもりであれば、受給期間延長の申請をするべきです。

その場合、たまにする仕事のお手伝いは、出産・育児の気晴らし程度のもので、職に就いたものとはみなされないでしょう。

> 出産・育児の後、その従業員の方は現在の会社で働くつもりですか？　

産後については，事業主の仕事の手伝いを続けていくか，また別の事業所に求職活動するかなどは，出産後に子供が預けられるかどうかなどの状況をみて決めるということなので，念のため申請しておいた方がいい気がしますね。

> その場合、たまにする仕事のお手伝いは、出産・育児の気晴らし程度のもので、職に就いたものとはみなされないでしょう。

わかりました。あいまいな立場なのでどう判断すればいいのか悩んでいたのですっきりしました。
ありがとうございました！