年休について

労働基準法での年次有給休暇については、他でも読まれていると思いますので、参照HPの記載のみとします。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

> 弊社の年休付与は以下のようになっています。
> １） 毎年1月1日にいっせい付与
> ２） 勤続1年目＝11日、2年目＝12日、3年目＝14日、4年目＝16日、5年目＝18日、6年目＝20日
> ３） 年の中途採用
> 1月～6月採用＝10日、7月＝５日、8月＝4日、9月＝3日、10月＝2日、11月＝1日、12月＝０
> ＊試用期間（通常3ヶ月）後に、これらの日数を使用することができる

> 今回の質問は３）に該当する社員に対して、来年1月1日に付与する日数が10なのか、または11となるのか、です。

11日でないと、法に違反することになります。
法では1年6ヶ月の時点で11日付与しなければならず、1月1日付で一斉付与する日数が10日だと1月から6月末までに入社の方は年の途中で日数不足になってしまいます。

> 就業規則には、「年次休暇の資格は、勤務の各暦年の初めに等級があがる。例えば、7月1日に勤続年数が丸4年になる従業員の場合、その年次休暇の資格として、次の年の1月1日には16日付与される」という例があります。

この例はおかしいように思えますね。
1年目とは1日でも1年目ですから、前年入社者はすべて1年目だと思います。就業規則にも1月1日付で11日より少ない付与日数の規定はないんですよね?
7月1日に丸4年になった人は次の1月1日時点では5年目になっているはずですから。

グレゴリオ様

ご回答ありがとうございます。


> 労働基準法での年次有給休暇については、他でも読まれていると思いますので、参照HPの記載のみとします。
> http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html

> > ３） 年の中途採用
> > 1月～6月採用＝10日、7月＝５日、8月＝4日、9月＝3日、10月＝2日、11月＝1日、12月＝０
> > ＊試用期間（通常3ヶ月）後に、これらの日数を使用することができる
> > 今回の質問は３）に該当する社員に対して、来年1月1日に付与する日数が10なのか、または11となるのか、です。
>
> 11日でないと、法に違反することになります。
> 法では1年6ヶ月の時点で11日付与しなければならず、1月1日付で一斉付与する日数が10日だと1月から6月末までに入社の方は年の途中で日数不足になってしまいます。

> > 就業規則には、「年次休暇の資格は、勤務の各暦年の初めに等級があがる。例えば、7月1日に勤続年数が丸4年になる従業員の場合、その年次休暇の資格として、次の年の1月1日には16日付与される」という例があります。
>
> この例はおかしいように思えますね。
> 1年目とは1日でも1年目ですから、前年入社者はすべて1年目だと思います。就業規則にも1月1日付で11日より少ない付与日数の規定はないんですよね?
> 7月1日に丸4年になった人は次の1月1日時点では5年目になっているはずですから。


そうですよね。実はこの例のせいで混乱しているのです。グレゴリオさんが前述している「法では1年6ヶ月の時点で11日付与しなければならず」ということから、1月から6月入社の社員には、翌年1月1日は11日付与は必須。そして7月から12月採用の社員についても、1年目という定義からすると11日付与となるという認識でよろしいでしょうか。恐縮ですが、この点、再度ご教示頂ければ幸いです。

>1月から6月入社の社員には、翌年1月1日は11日付与は必須。そして7月から12月採用の社員についても、1年目という定義からすると11日付与となるという認識でよろしいでしょうか。

前年の7月から12月入社の社員については、労働基準法上は1月1日に付与する日数は10日で良いわけです(この部分は例示の通りということになります)。
御社の就業規則でいう「○年目」の解釈については、1月から6月入社者については、例示に当てはめると法的におかしいように思えますが、外の者が判断できませんので、社内でご確認ください。

> >1月から6月入社の社員には、翌年1月1日は11日付与は必須。そして7月から12月採用の社員についても、1年目という定義からすると11日付与となるという認識でよろしいでしょうか。
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> 前年の7月から12月入社の社員については、労働基準法上は1月1日に付与する日数は10日で良いわけです(この部分は例示の通りということになります)。
> 御社の就業規則でいう「○年目」の解釈については、1月から6月入社者については、例示に当てはめると法的におかしいように思えますが、外の者が判断できませんので、社内でご確認ください。

グレゴリオ様

ご回答ありがとうございます。お礼が遅くなり申し訳ありません。この件については、もう１つ別の問題が絡んでいることがわかりました。就業規則は海外本社が英語で作成したオリジナルを、翻訳会社に和訳を依頼したものと聞いていたのですが、オリジナルの内容もさることながら、和文にもかなりの誤訳があることがわかりました。休暇の部分もグレーで、加筆、訂正が必要かもしれません。労基法の定義がはっきりしたので、これを機にきちんとまとめようと思います。ご指導ありがとうございました。