社会保険料の改定について

> 社会保険料について、定期と随時がありますが、私の会社では今年に入り２度随時改定に該当する給与見直しがありました。
> 定期改定の時期とかぶっており、今、どの等級が該当するのか分かりません。
> どなたかご教授ください。
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> １月より給与見直し（約６万円の減額）
> ７月より給与見直し（約４万円の減額）
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> １月の見直しより、随時改定にあたると思いますが、１等級の差でしかなかったので、該当せず。
> ７月の見直しより、随時改定に該当（２等級以上）。１２月分より適用。
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> しかし、定期改定（１０月分適用）で１等級、去年より下がっていました。
> 定期改定については、４～６月給与であります。
> ７月の給与見直し後、７～９月で随時改定になると思いますが、この随時改定の見直しの２等級差の根拠は、今年１０月から適用の等級になるのですか？
> それとも７～９月の等級になるのですか？

こんにちわ。
まず７月に給与が改定されたのであれば、7・8・9月の10月月変で、給与での徴収が１ヶ月遅れであれば、11月給与から改定されます。

この方については、定時決定（4・5・6月から）算出し新しい等級が確定いたします。
９月分より。

その後すぐに、10月月変の対象となります。
この場合の従前の等級は、直前に確定した（定時決定で確定した）等級が対象となります。

その等級に対して２等級以上の差が生じた場合に月変の対象者となります。