健康診断の実施について

恐らく、法定検診のことを言われていると思います。
この検診の結果は保管義務がありますので、
必ず受けさせないといけません。
まず、書面で受診するように警告文のようなものを発行し、
受診を命じたという証拠が残るようにしましょう。

> 健康診断の実施について教えてください。
>
> 当社では、
> 40歳未満には会社で受診日を指定して受診（会社で予約手配）
> 40歳以上には上記の健康診断または人間ドックどちらかを本人が選択して受診（人間ドックの場合、予約等本人手配、費用も精算まで本人立替）
>
> 40歳未満の方と40歳以上で会社指定の健康診断を受診する方については問題ないのですが、
> 40歳以上の方で会社指定の健康診断を受診しない方について、
> 本人が事業年度内に人間ドックを受診しなかった場合
> 事業所にペナルティが発生するのでしょうか？
> また、未受診者へはどのように対応しておられるのでしょうか？

おはようございます。
労働安全衛生法では、使用者は、年に１回健康診断を実施し労働者に受診させなければなりません。

また、労働者はこの年１回の健康診断を受診する義務があります。

会社としても、１回の告知だけではなく数回案内を出すとかする努力も必要でしょう。

また、その受診しない方にも、健康診断は義務だということを再度説明してください。

お互いが意識改革をしなければ、改善されないと思います。

jimuya2002さま
オレンジcubeさま

早速のご回答ありがとうございました。

「受診させなければいけない」って結構きびしいですよね。
大体、何度言っても聞かない職員ってこのこと意外でも問題の多い方なんですよね。
とりあえず、告知は繰り返してみます。

また、このような状況で会社に何かペナルティ（罰則)は発生するのでしょうか？
この点を特に心配しております。

ペナルティーを避けるためにも書面で証拠を残すことが重要です。