会社合併時の社会保険算定について

> 会社合併した際の社会保険の算定について
> 教えてください。
>
> ４月から３社の会社を合併します。
> 合併した新しい会社では、月変など合併前の会社の
> 支払った給与データを元に処理が必要でしょうか？
>
> 現在３社では別々の給与ソフトで毎月処理をしており、
> ４月より新しい給与ソフトで処理をしようとしています。
> １－３月の給与支払のデータを新しいデータに登録する
> 必要があるのか、年末調整のために、前職分として
> １－３月の合計のみを登録すればよいのか、悩んでいます。
>
> よろしくお願いします。

こんばんわ。

合併の状況によると思います。

①　３社を閉鎖し新会社設立する場合
②Ａ，Ｂ，ＣとしＡ社がＢ，Ｃを吸収する場合

①3社すべてが前職扱いになり3社において脱退、新会社において社会保険新規加入手続きとなります。給与も前職加算の年調になります。

②Ｂ，Ｃ社社員が前職扱い、社会保険はＢ，Ｃ社は脱退Ａ社において新規加入、給与もＢ，Ｃ社社員分だけ前職、Ａ社社員は継続変更なし。

以上のようになるようです。

早速の回答ありがとうございました。
今回は、元の会社を閉鎖し、新会社を設立する形に
なりますので（１部、転籍の方もいらっしゃいますが）
全社ともに前職加算の年調ということですね。

ありがとうございました。