少人数企業様向け：雇用調整助成金

※同業者のみなさんからしたら説明不足に思われる内容かと思いますが、
文字数多くて、情報錯そうしている今、少人数企業様概ね２０人以下企業様向けの内容です。


どなたかのお役にたてれば嬉しいです。


ーーー必要な条件ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◎雇用調整助成金の支給要件

□労災保険に加入していること
□新型コロナウイルス感染症の影響を受けていること
□生産指標要件　前年同月と比較して、1カ月で５％以上売上などが低下していること
□過去に助成金で不正受給をしたことがないこと
□労働保険料の滞納がないこと

以上の□要件がクリアしたうえで

■　従業員を計画的に休業させた
■　休業させた従業員に休業手当※を支払ったこと

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ーーー必要な作業－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

①　休業の計画を立てる
・「休業はいつからいつまで」「何日休業させたか」
・休業時間は1日中か？　一部の時間帯か？　決める
・休業させる従業員は全員ですか？何人ですか？
・休業手当の額は平均賃金の何パーセント？

※この何パーセントは労働基準法の休業手当の決まりで
平均賃金の６０％以上という決まりがありますので、
最低でも平均賃金の６０％以上の要件を絶対守っている必要があります※

☆平均賃金についての参考資料をご紹介いたします
文字数多いですけれど。
滋賀労働局パンフレット
HR1IHJmMkBgEfFI" target="_blank">https://jsite.mhlw.go.jp/shiga-roudoukyoku/content/contents/000651751.pdf?fbclid=IwAR09CUDtYABE518fgR4jHvabCrdbKUQKESZCddSw_544HR1IHJmMkBgEfFI

大阪労働局パンフレット
https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/var/rev0/0109/4772/280823-1.pdf


②休業協定書にまとめて、従業員代表に合意してもらう
①で立てた計画を　休業協定　にまとめる。
参考：雇用調整助成金ガイドブック　P１４　
https://www.mhlw.go.jp/content/000632991.pdf


③休業させる。
・タイムカードに従業員ごとの「休業日数」や「休業時間」を記載すること
・従業員ごとの賃金台帳や給与明細で「休業手当」がわかるようにすること
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ーーー必要な書類ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
厚労省のリンク先にて書式を選択してください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

※従業員が概ね20人以下の会社や個人事業主の方を対象
エクセルのものをダウンロードしていただけましたら
自動計算機能付きのものもあります。

・様式特小第２号『休業実績一覧表』　自動計算機能付き
・助成率確認票　で助成率を確認します
・様式特小第１号『雇用調整助成金支給申請書』自動計算機能付き書式あり
・様式特小第３号『支給要件確認申立書』

・添付書類　
※ 従業員が概ね20人以下の会社や個人事業主の方を対象マニュアル　⇒ P５
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000631986.pdf

■比較した月の売り上げなどがわかる書類
■休業させて日や時間がわかるタイムカード
■休業手当や賃金の額がわかる賃金台帳や給与明細控
■（役員がいる場合）役員の性別、生年月日を記入した役員名簿、個人事業主は不要
■助成金振込口座の「口座番号」「フリガナ」がわかる通帳かキャッシュカードのコピー


※20人超えの企業様用の書式は
下記リンク先の下の方に書式集があります。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

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