相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

解雇できますか？

著者 shiika さん

最終更新日:2009年02月03日 12:57

同じ総務部の同僚で、1/26～1/29まで嘘をついて
会社を休んでいましたが、それ以降の30.31と無断欠勤しました。
昨日とりあえず連絡がとれ、会社に来たのですが
社長から、今回のことをよく考えて明日出社するようにっと
言われ昨日は帰ったのですが
今日また無断欠勤しています。
携帯電話に何回も着信をのこしても、一向にかけてきません。
家が近いので、社長みずからで向いたところ車はあるのに
出てこようとしません
やめるのかやめないのかわからない状態で本人は連絡してこないし
このままでは他の社員の給与計算がこの人のせいで出来ない状態になっています。

会社の就業規則では、無断欠勤１４日以上したばあい懲戒解雇になるとかいてありますが
それまで待って懲戒解雇にしたほうがいいのでしょうか？

全く連絡がとれない状況の場合どのように対応したらよろしいのか教えていただかえないでしょうか？

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Re: 解雇できますか？

著者jimuya2002さん

2009年02月03日 13:04

時を待って、懲戒解雇することは簡単ですが、その前に、なぜ出社できないかを考えましょう。もしかして”うつ病”かもしれませんよ。また、一人が休むと給与計算が全くストップしてしまう会社のシステムもまずいと思いますよ。

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Re: 解雇できますか？

著者shiikaさん

2009年02月03日 16:33

> 時を待って、懲戒解雇することは簡単ですが、その前に、なぜ出社できないかを考えましょう。もしかして”うつ病”かもしれませんよ。また、一人が休むと給与計算が全くストップしてしまう会社のシステムもまずいと思いますよ。

いえいえこの人除いては、計算は終了しています
ただうちは当月払いの為、今月この人が退職するのであれば
給料は０円になります。今月末までいるなら計算しないとなので・・・
この人待ちなわけです。

先ほどやっと連絡がきました
風邪をひいたそうです。
前にも書きましたが、先週の1週間の有給の理由が父親が倒れたという理由でした
でも昨日、来たときにそれは嘘だと自分で言ってました。
ただ単に仕事が向いてないから会社に出勤したくなかったらしいです。
でもこの人は既に同じ理由で、2部門異動になってます
もう異動できる部門はうちの会社にはないんです。

とりあえず、明日は出社するらしいので様子をみてみます

ありがとうございました