会社の一部の人員の休業について、教えてください。

はじめまして…Kenraitan2 です。

早速ですがお悩みの件について、私が知っている範囲の知識
で回答致します。

結論としては支給対象となります。（部分帰休）
主な条件は必要書類に記載がありますが、実施の2週間前には計画書を届ける必要があります。（給付手続きは別）
注意してほしいのが、組織図を明確にしないと同じ組織部署内で、部分帰休している人と、勤務している人がいた場合、勤務してる人数の総時間外労働（残業・休出）が助成金から差し引かれます…書類上は「相殺」と記載されます。
ですので、しっかりと組織図を作り、相殺対象、相殺対象外を区別して下さい。
即日職安へ行く事が近道ですよ。

はじめまして…Kenraitan2様。

注意すべき事教えて下さり、
ありがとうございました。

早速、組織図を見直し、
近日中に労務士の方に相談することにしました。

もう1つ、教えていただきたいのですが、
実施の計画書は、1か月単位なのでしょうか？
それとも、2か月とか3か月ですか？

大企業の工場のＧＷ連休、今年は相当長いとか.....
早く景気が良くなってほしいです.....。

シマ＆キジ 様

コメント有り難うございます。
少し気になったのですが、労務士ですと有料になりませんか？知人の方でアドバイスを頂くなら良いとは思いますが、一番早いのは職安直行ですし、雇用確保の為の制度でもありますから、全面的に協力しますし会社側に不利になる様な扱いはしないと思いますよ。

また、雇用調整助成金の制度ですが、予想外に景気が悪すぎた為、国も会社側を救済する意味で何度か制度条件が会社側に有利になる様に改訂（緩和）されてきいています。
昨年12月1日に改訂！今年2月6日に改訂！次々と変化している中なので、職安直行をおすすめします。
地元がすぐ噂になる様な環境であれば、隣り町の職安で聞くのも手ですよ。（私はそうしてました…）

遅くなりましたが…
計画書は1ヶ月単位（給与〆）ですが、最初の提出書類が結構、面倒で以降は月単位で更新して行くイメージです。
助成金給付の申請は計画期間が終了した後にその都度申請して認められた後に給付される仕組みです。
ですから早めに計画書を出した方が良いのです。
本当に嫌な世の中になりました。

kenraiten様

色々親切に教えて下さり、本当にありがとうございます。
地元が自動車城下町のせいか、職安は凄い込み具合と聞きました。
商工会議所で、労務士による無料相談が（１日/週）であると知り、そちらに行くことにしました。