継続雇用者の休業補償について

定年後の雇用契約がどのようになっているのかがわかりませんが、雇用契約の見直しをされたらどうでしょうか。

> 定年後の雇用契約がどのようになっているのかがわかりませんが、雇用契約の見直しをされたらどうでしょうか。

回答ありがとうございます。
継続雇用者は、定年後２年間の継続で、立場は正社員にほぼ等しく準組合員でもあります。定年前の会社からの本人に対する説明では、月の所定日数が21～23日程度、所定時間が8×所定日数、月額約○○万円程度という説明がありました（日給計算）。また、収入による年金等の問題があるために、一旦、退職したあとにパートとなる方法もあり、どちらかを選択するよう説明を受けました。
雇用契約の説明は簡単に言えばこうしたものでした。現在の雇用契約で、確認すべき主な点や、今後、契約を新たにする場合、どのような点に注意すべきかアドバイス頂けないでしょうか？