時間外手当について

> 時間当たりの時間外手当の単価が、休業の関係で下がりました。
> 会社側の言い分では、時間外の計算基礎となる金額が休業の関係で下がったからという回答でした。

日給月給の制度を採用されている会社でしょうか。

かりに休業を行い、時間外の計算基礎となる金額（分子）が下がったとしても、所定労働時間も連動して下がったのならば時間外単価は変化しないはずです。

ｅｘ）
★通常月
月給　　３２０，０００円
所定労働時間　　１６０時間（20日×8時間）
時間外単価　２，５００円（320,000÷160×1.25）

　　　　↓↓
★４日休業
月給　２５６，０００円（休業手当除く）
所定労働時間　　１２８時間（16日×8時間）
時間外単価　２，５００円（256,000÷128×1.25）

> 私の勤務する会社でも受注が減少し２月で４日一斉休業が実施されました。
> 会社から説明あった休業補償６０％の計算方法については、問題無いと思うのですが、時間外手当てについて教えてください。
>
> 時間当たりの時間外手当の単価が、休業の関係で下がりました。
> 会社側の言い分では、時間外の計算基礎となる金額が休業の関係で下がったから
> という回答でした。
> 僅かな金額ではありますが、これは正しい計算方法なのでしょうか？

割増賃金の額は、通常の労働時間または労働日の賃金の計算額の2割5分以上の率で計算した額です。
なので下がらないはずです。

Sugi7759さん、クシャナさん

ご回答ありがとうございます。
総務の担当も再度確認してるのですが、また変化があればご相談したいと思います。