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労務管理

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賃金カット後の退職について

著者 経理課だぁ さん

最終更新日:2009年02月25日 17:52

いつもお世話になります。

不況の影響で 1月 2月の給与にて3割カットされています。(1月給与は1ヶ月遅れでした)

退職のときにもらう 「退職された皆様へ」の9ページに記載されていたのですが、賃金が85%低下した場合 自己都合で退職した場合でも 会社都合になると記載されていました。

でも これは 事業主が前もってわかっていたら会社都合で処理するべきなのでしょうか。

それとも 一度 自己都合で退職処理をして
適用課から「雇用保険被保険者離職票記載内容訂正願い」をもらって 自己都合→会社都合にするべきなのでしょうか。

私事ですが、4月末で退職します。
1月 2月で 3割カットされているため
上記の内容にあてはまるかと思うのですが、退職するときは
会社都合で辞めさせてもらうべきなのでしょうか。

ものすごくわかりずらい 文章で申し訳ありませんが
教えていただけると 助かります。

よろしくお願いします。

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Re: 賃金カット後の退職について

著者jimuya2002さん

2009年02月26日 10:35

こんにちわ

退職願に一身上の都合と簡単に書いてしまう方がおおいようですが、できるだけ具体的に書いてもらうようにしましょう。

このケースでも、”賃金が低下した為退職します”とかいてあれば、会社でも処理は簡単だと思います。

仮に自己都合であっても、本人さんが職安で具体的に賃金が85%未満になった証拠書類(給与明細賃金カット通知書)などを持参すれば、会社都合になるとおもいますよ。

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