失業保険の計算方法について

健康保険の傷病手当金や労災の休業補償給付などは雇用保険の離職票には賃金として記載いたしません。（休業手当は記載しますから算定に含む）
したがってその期間を除いた６ヶ月の賃金を１８０で割りますから問題ありませんが、使用者の責による休業手当は残念ながら賃金として判断されますから計算の基礎に入ります。

使用者の責めによる休業手当・・・計算されるのですか・・・。

ひどく低い額になってしまいますｗｗｗｗ。

どうして相手の責任なのに、矛盾してること多いのですね。

でも、わかりました。

お忙しいところありがとうございました。