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1年単位の変形労働時間制を採用している場合の欠勤控除
どなたか教えてください
1年単位の変形労働時間制を採用している場合
月給日給制で欠勤控除するのですが
年間労働日数を12月で割った値を分母にすると
労働日数が多い月は欠勤しても控除なしという現象
が生じ、出勤しても賃金がゼロになるケースが
あると思うのですが
どうしたら解消できるのでしょうか？
また、1年単位の変形労働時間制を採用している
企業さんの欠勤控除の方法を教えてください
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Re: 1年単位の変形労働時間制を採用している場合の欠勤控除
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