労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

36協定１日を超える一定の期間を3ヶ月とする場合

著者 halo さん

最終更新日:2009年03月10日 15:05

卸売業で約50名の事業所の総務担当者（初心者）です。
毎年36協定を締結しておりますが、その中で疑問に思ったことを質問させてください。

36協定で延長することができる時間を、
1日3Ｈ
1日を超える一定の期間（3ヶ月）120Ｈ
1年360Ｈ
とした場合、以下のような残業時間でも免罰効果はあるのでしょうか？

4/1より3ヶ月毎を計算期間として、
4月 50Ｈ
5月 50Ｈ
6月 10Ｈ
の残業があった場合

「1日を超える一定の期間」は1ヶ月とする事業所が多いと思いますが、
それを3ヶ月とすることによって労基署の調査に目に付き易い等はあるのでしょうか？

条文の解釈が分からず、困っております。
実際にこのような形で締結しておられる方、詳しい方ご回答よろしくお願いしますm(__)m

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Re: 36協定１日を超える一定の期間を3ヶ月とする場合

著者1・2・3さん

2009年03月11日 23:26

> 「1日を超える一定の期間」は1ヶ月とする事業所が多いと思いますが、
> それを3ヶ月とすることによって労基署の調査に目に付き易い等はあるのでしょうか？

・・・・・・・・・・・・

　3か月にすることによって労働基準監督署の目に付き易いということは無いと思います。

　各社の業務形態により都合の良い期間で労使協定することでかまわないと思います。

　提出した協定書に明らかに問題があるとき以外は、監督署が指摘することはあまり有りません。（問題を起こした時に指導されることは有っても。）

　簡単ですが、ご参考にして下さい。