休業手当について

> 業績が厳しい為、会社側から時短の提案がありました。
> 提案としては、毎月３日、休業するという事です。
> 休業手当てを労働者側に不利益にならないように
> 支給してもらいたいのですが、どの様な基準で
> 交渉すればいいでしょうか？


就業規則に何と書いてありますでしょうか？

大概は平均賃金の６０％支給となっていますでしょう。それにいくら上乗せできるかです。

就業規則に記載がなければ、事業主の責めによる休業ですので１００％賃金支払いを要求できます。