会社強制の有給休暇取得は問題では

当社も一斉休暇（有給取得）を行っております。
　ただし、労働者側と会社側とで『協定書』の締結が必要です。
　『年次有給休暇の計画的付与』でネット検索されてはいかがでしょうか？
　違法ではないようです。
　有給休暇の残日数が少ない人に対しては、当社では、
『一斉休暇時に対してのみ、前貸し制度』を導入しております。前貸しですので、新年度に有給が付与されたら、前貸し分を引きますけどね。


> いつもお世話になります。表記についてご教授ください。
> 会社の休暇にかかわる会社からの提示として、盆（２日間）及び年末年始（２日間）は、会社として休暇を与えないが、この４日間は、会社として一斉休暇としたいので、強制的に、有給休暇を取得するような提案がありました。会社の休暇にしないのであれば、有給休暇の取得は、個人の自由であり強制されるべきでないと考えますが、このような提示に対しては、どのように対処したらよいでしょうか？　当然、その時点で有給休暇の残日がないヒトも出てきますが