年次有給休暇

こんにちわ。

まず、３月１日に付与するのでしたら４月１日には付与せず翌年の３月１日か４月１日に付与すると思います。
会社によっては、全員入社日が一緒な訳がありませんから１～３年後の４月１日に統一して途中入社の方の分も日割か月割で計算して付与するようにして全員４月で付与できるようにする方向にもっていくパターンが多いと思います。
それでないと給与計算システムで簡単に管理できればいいですがエクセル等で管理していて従業員が多い場合は入社日の違いで付与日が違うので大変だと思いますが・・・。

こんにちは。
年次有給休暇のことですね。
入社６ヶ月後に１０日付与する（以後１年経過ごとに所定日数を付与）という扱いをなさっているようですので、３月１日に１０日付与したら、次に１１日付与するのは、その翌年の３月１日です。
この方が昨年９月１日入社だとしたら「平成２１年３月１日～平成２２年２月２８日」の１年間について、１０日付与するということになります。

４月１日に一斉付与する仕組み（斉一的付与といいます）を導入している場合は別ですが、知りたいですさんのお勤め先ではそのような仕組みにはなっていないようですので、４月１日に再度付与する必要はありません。
ちなみに、「斉一的付与」を導入している場合、９月１日の入社時点で１０日付与し、４月１日に１１日付与することになります。

ご参考になれば幸いです。

> お世話になります。
>
> 本日新年度の年休カードを作成しております。
>
> 教えていただきたいのは、中途入社社員の年休付与の
> タイミングです。
>
> 年次出勤率は８割とありますが、弊社では入社６ヵ月後に
> １０日間の年休を付与しております。
> 例えば９月１日入社の社員に３月１日に１０日付与しますが
> 翌月４月１日に新たに１０日付与するのでしょうか。
> 合計２０の年休になるのでしょうか？
>
> ひと月の差で１０月１日に入社した人は４月１日に１０日
> のみなので、何だか不公平のような気がいたします。
>
> 年次出勤率とは例えば２００８年４月～２００９年３月までの実労日数（１年間分の）と入社してから３月末までの日数で出すのでしょうか。
> ちなみに９月１日に入社した社員は現在まで１日も年休を
> 取得しておりません。

こんにちわ。
御社が４月１日に一斉付与する会社であるならば、9/1入社の方は、3/1に10日、4/1に11日付与することになります。

一斉付与ではなく、個別管理であるならば、６ヶ月、１年６ヶ月・・・の法律を下回らないように注意して下さい。

> > お世話になります。
> >
> > 本日新年度の年休カードを作成しております。
> >
> > 教えていただきたいのは、中途入社社員の年休付与の
> > タイミングです。
> >
> > 年次出勤率は８割とありますが、弊社では入社６ヵ月後に
> > １０日間の年休を付与しております。
> > 例えば９月１日入社の社員に３月１日に１０日付与しますが
> > 翌月４月１日に新たに１０日付与するのでしょうか。
> > 合計２０の年休になるのでしょうか？
> >
> > ひと月の差で１０月１日に入社した人は４月１日に１０日
> > のみなので、何だか不公平のような気がいたします。
> >
> > 年次出勤率とは例えば２００８年４月～２００９年３月までの実労日数（１年間分の）と入社してから３月末までの日数で出すのでしょうか。
> > ちなみに９月１日に入社した社員は現在まで１日も年休を
> > 取得しておりません。
>
> こんにちわ。
> 御社が４月１日に一斉付与する会社であるならば、9/1入社の方は、3/1に10日、4/1に11日付与することになります。
>
> 一斉付与ではなく、個別管理であるならば、６ヶ月、１年６ヶ月・・・の法律を下回らないように注意して下さい。

ありがとうございます。

就業規則には年次出勤係数が８割以下は付与しない。
とありますが
中途入社の場合には４月１日前倒しで付与とあり
あやふやになっております。
おまけに６ヶ月、１年６ヶ月の経過にともない
10日、11日・・・・付与することと書いてもあり、
どれで判断するかわからず。
個別管理とも明記しておらず、個別ですと忘れて
しまったりと面倒でもあります。

皆様のご意見から１年分の年休を入社から勤務月数で
算出して入社半年後に付与し、４月１日に改めて
一斉に付与するのが良いのかもしれませんね。
ありがとうございます。