社保等級の変動について

こんにちは、らりるーさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ．もしその社員が退職した際に受給する失業保険の金額も変わるのでしょうか？
Ａ．結論から言いますと、ご認識の通りです。
　ただし、失業保険は現行制度では『離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること』となっており、その期間の平均で支給額が決定しますので、極論、そのうちのある月の給与が少ないだけだと大きく変わりません。

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　余談ですが、


【その１】

> ある社員の給与が下がることになり、社保の等級も下がるのですが、

とありますが、社保は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の『総称』です。
　そして、雇用保険は、支給金額に応じて定率で保険料を徴収します。そして、健康保険・厚生年金のように『等級』というものは存在しません。まだ、この業務のご経験が短いのであろうと想像しますが、きちっと使い分けされた方がいいですね。

【その２】

> それだと、変動前の雇用保険料を納めていたのに不公平な気がするのですが。

とありますが、「変動前」という語彙については先述の通りとして、『それが保険』と思いますよ。
　私見ですが、保険は損得で考えるべきものではなく、ある意味、「使うことがなくってよかった」と思うべきだと思います。⇒生命保険や自動車保険も同じですよね？
　議論的には仕方がない面もありますが、『不公平』という語彙には違和感を感じますよ。


以上