企業法務

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派遣労働者の裁判員候補の確認について

最終更新日:2009年04月08日 10:37

何方かご教授お願いいたします。

派遣先と契約する際に、当該派遣者が裁判員候補者になっているかどうかの確認を取ることは可能でしょうか？
裁判員候補者の方であれば契約の時点で、別の方に変えて契約したいと思っています。

派遣先に当該日のみ代替の派遣者請求できないと聞きました。
小さな会社なので、補充要員的な役割の派遣の方に裁判員を理由に休まれると正直困ります。。。

裁判人候補者であることも、個人情報だからと断られるのでしょうか？
職員に対しては、裁判員を理由に休むこともあるので、選任されたら時点でその旨の届けを（現状選任されたものはいません）、休むときは呼び出状（写し）の提出をお願いしています。

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Re: 派遣労働者の裁判員候補の確認について

著者外資社員さん

2009年04月09日 08:08

個人情報の収集には、目的を明示する必要があります。（個人情報保護法）
確認が、裁判員であることに配慮する事を目的として、それを機密情報として扱うならば、その旨を聞くことは可能だと思います。

但し、裁判員候補者であることを理由に不利益な取り扱いは出来ません。　ですから、採用したくないことを目的としてその旨の確認は出来ないのです。
それは相手が派遣だろうが、社員だろうが同じです。

>補充要員的な役割の派遣の方に裁判員を理由に休まれると正直困ります。。。

お気持ちは判りますが、病気で２，３日休む場合は考えられますよね。雇用リスクとして飲み込めないのでしょうか？
もし気になるのならば、派遣元と、その場合に代替要員を出してもらう等の契約をしたらどうでしょうか。