会社の都合による休み

こんばんは

１．基本的に書面による休業通知を発行してもらった方が
　　いいと思います。基本的に求めれば発行してくれるは
　　ずですよ。難色を示しても、断れないはずです。

２．休業補償は原則60％です。先の休業通知とともに、休業
　　時の条件もきちんと記載してもらうことをお勧めします。
　　そうしないと、あとで問題になった時に、言った言わな
　　い。もらえるもらえないなどのもめる元です。
　　
　　このまま突然の解雇通知にが云々とありますが、休業時
　　にアルバイト等を行ってもいいのか、など確認しておく
　　必要があるのではないかと思います。

　　解雇になるのであれば、失業給付金はすぐに支給されま
　　す。あまりおびえないことです。3か月の間、いろいろ
　　勉強しておいたらいいのではないでしょうか？

　　休業の時間を有効に使うことをお勧めします。



> この度、知人が不況により会社側から約３ヶ月間の
> 休業を命じられました。そのことで皆さんのお知恵を
> お借りしたいのですが･･･。
>
> １.今回の命令は上司から直接言われたことで、
> 発令など書面では提示されていないようです。
> これでいいのでしょうか？
>
> ２.会社の都合によるものなので、休業補償が
> 支給される予定です。しかし、３ヶ月もの長い休みとなると
> 復職できるか不安があります。このまま突然の解雇通知など
> 復帰できない恐れはあるのでしょうか？
>
> よろしくお願いします。