疲れたB

> 正社員で働いています。たまに１日の夜勤があります。この場合会社の通例でその当日昼間休んで夜働き、明けた日は休みのシフトでやっています。会社では当日昼間勤務するのが当然見たいな事を言っているのですが？法的にどうなにでしょうか？家族経営の会社でそこまでの規定はありません。ちなみに夜勤手当は1,000円です。


　たくさん問題がありそうですが、法律上は午後10時から午前5時までは深夜割増として通常の賃金の1.25倍で計算しなければなりません。夜勤手当て1000円というのは法律上は違法です。
　ただ、このご時世で景気もこんな状況です。いきなり違法だと突きつけるよりは経営者サイドと穏やかに話し合われてみてはいかがでしょうか？